背調(diào)個(gè)人工商信息查哪些
36氪獲吃高效骨痛康藥喝當(dāng)歸黃芹補(bǔ)品茶悉，近日，雇前背景調(diào)查（以下簡(jiǎn)稱背調(diào)）線上服務(wù)平臺(tái) i 背調(diào)宣布完成數(shù)千萬元 A+ 輪融資，由東部資本領(lǐng)投，華映資本合伙人章高男、老股東峰瑞資本跟投。本輪融資由宇澤資本擔(dān)任獨(dú)家財(cái)務(wù)顧問。
在美國(guó)，90% 的企業(yè)會(huì)對(duì)入職人員進(jìn)行雇前背調(diào)，背調(diào)公司超過 3300 家。需要澄清的是，背調(diào)并不是私家偵探，而是在獲取被調(diào)人授權(quán)的前提下，通過合法合規(guī)的方式調(diào)查合適應(yīng)聘者的資歷信息。一方面，背調(diào)能夠幫助企業(yè)篩選出適合的候選人，規(guī)避虛假簡(jiǎn)歷帶來的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，減少招聘和培訓(xùn)費(fèi)用。另一方面，背調(diào)也能為求職者創(chuàng)造更加誠(chéng)信公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
在國(guó)內(nèi)，背調(diào)市場(chǎng)盡管起步較晚，但隨著簡(jiǎn)歷注水現(xiàn)象逐漸引起企業(yè)重視、人力資源成本急劇攀升、國(guó)家愈發(fā)強(qiáng)調(diào)信用體系的建設(shè)，企業(yè)對(duì)背調(diào)的需求增長(zhǎng)迅速。據(jù)估算，未來的背調(diào)市場(chǎng)市值將超過 400 億元人民幣。
i 背調(diào)向企業(yè)提供的報(bào)告結(jié)果可被分為征信數(shù)據(jù)和工作履歷兩類。前者包括身份驗(yàn)證、學(xué)歷驗(yàn)證、法院失信、商業(yè)利益沖突等客觀數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來自 i 背調(diào)對(duì)接的法院、工商等數(shù)據(jù)庫；后者則包括工作履歷真實(shí)性、工作表現(xiàn)等主觀評(píng)價(jià)，來自證明人的訪談反饋。
盡管報(bào)告內(nèi)容與傳統(tǒng)線下背調(diào)公司沒有太大差別，但在方法上，i 背調(diào)對(duì)重度依賴人工操作的調(diào)查流程進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)化，并用線上技術(shù)手段取代了許多費(fèi)時(shí)費(fèi)力的環(huán)節(jié)。例如，傳統(tǒng)背調(diào)公司大多會(huì)使用紙質(zhì)授權(quán)書來獲取被調(diào)人授權(quán)，而 i 背調(diào)將電子簽高效骨痛康批發(fā)價(jià)名、人臉識(shí)別等技術(shù)引入了授權(quán)環(huán)節(jié)，取代了低效的授權(quán)書簽署；在工作經(jīng)歷核查環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)背調(diào)公司往往依賴于調(diào)查員與證明人的電話訪談，而 i 背調(diào)選擇借助深度學(xué)習(xí)與人工智能解析訪談內(nèi)容，減少了調(diào)查員的機(jī)械性重復(fù)工作的壓力。
除了流程上的高效化，線上背調(diào)的另一大優(yōu)勢(shì)是服務(wù)的入口變得更加豐富。用戶不僅可以在 i 背調(diào) SaaS 系統(tǒng)上下單委托背調(diào)任務(wù)、獲取調(diào)查報(bào)告，也可以將封裝成標(biāo)準(zhǔn) SDK 或 高效骨痛康那里賣 API 的 i 背調(diào)產(chǎn)品直接接入到自己的系統(tǒng)中。企業(yè)客戶將 i 背調(diào)嵌入到HR系統(tǒng)，HR們便可以在熟悉的系統(tǒng)內(nèi)一站式地使用 i 背調(diào)產(chǎn)品；第三方人力資源平臺(tái)將 i 背調(diào)嵌入平臺(tái)，便可以直接向其客戶提供與招聘高關(guān)聯(lián)度的背調(diào)服務(wù)。
落到具體的產(chǎn)品形態(tài)與定價(jià)策略，目前 i 背調(diào)的主要產(chǎn)品有兩款：包括客觀征信數(shù)據(jù)與主觀工作履歷的「白領(lǐng)版」，根據(jù)工作履歷信息量可再細(xì)分為四檔產(chǎn)品，交付時(shí)間由一至四個(gè)工作日不等，價(jià)格在 168 元至 1288 元之間；僅包括基礎(chǔ)的客觀征信數(shù)據(jù)的「藍(lán)領(lǐng)版」，其特色是結(jié)果秒出，定價(jià)在 25 元至 68 元之間，與 36 氪報(bào)道過的「較真」的“秒查”項(xiàng)目類似。
針對(duì)新興的藍(lán)領(lǐng)及新型用工市場(chǎng)，i 背調(diào)為什么選擇主推一款價(jià)格較低、功能壓縮的產(chǎn)品？創(chuàng)始人兼 CEO 李杰表示，這是出于兩方面的考慮，一是雇主們一般不會(huì)為藍(lán)領(lǐng)們支付高昂的背調(diào)成本，對(duì)履歷要求也較低；二是藍(lán)領(lǐng)工作流動(dòng)性較強(qiáng)，過往工作履歷核實(shí)難度較大。只有通過壓低價(jià)格，減短調(diào)查交付時(shí)間，背調(diào)才有機(jī)會(huì)從精英招募下沉到從業(yè)人數(shù)眾多的藍(lán)領(lǐng)招募，對(duì)更大的市場(chǎng)進(jìn)行服務(wù)與教育。
在加大力度布局增量機(jī)會(huì)大的新興市場(chǎng)以外，目前 i 背調(diào)的業(yè)務(wù)重心依然向白領(lǐng)市場(chǎng)傾斜。對(duì)此李杰解釋道，相比其他線上背調(diào)的競(jìng)品如「蘿卜獵手」「知了背調(diào)」等，i 背調(diào)最重要的壁壘是流程的標(biāo)準(zhǔn)化及工作履歷核查環(huán)節(jié)中的人工智能，而面向藍(lán)領(lǐng)的產(chǎn)品中沒有履歷核查環(huán)節(jié)，與競(jìng)品的區(qū)分度不如白領(lǐng)產(chǎn)品大。因此，i 背調(diào)會(huì)持續(xù)著力于白領(lǐng)市場(chǎng)，繼續(xù)優(yōu)化人工智能服務(wù)部分，提高在行業(yè)內(nèi)的滲透率，將技術(shù)壁壘轉(zhuǎn)化為口碑。
i 背調(diào)現(xiàn)有付費(fèi)企業(yè)客戶約 3000 家，其中直銷客戶約700家，客戶復(fù)購(gòu)率達(dá)到 95%。公司接下來的發(fā)展重心有兩點(diǎn)：一是搭建不同行業(yè)的職業(yè)信用模型，從職位需求出發(fā)，提高背調(diào)的針對(duì)性。二是加強(qiáng)區(qū)塊鏈技術(shù)的研究和應(yīng)用，借助區(qū)塊鏈不可篡改的特點(diǎn)，構(gòu)建去中心化的高效骨痛康綏中店職業(yè)信用聯(lián)盟鏈。在這兩點(diǎn)的基礎(chǔ)上，i 背調(diào)計(jì)劃在不久的將來推出“職業(yè)信用分”，將其打造為職場(chǎng)內(nèi)的“芝麻信用分”，使員工的個(gè)人信用更加透明，推動(dòng)職場(chǎng)內(nèi)誠(chéng)信風(fēng)氣的形成。
長(zhǎng)期而言，i 背調(diào)的愿景是將業(yè)務(wù)拓展到需求端或供給端涉及到人的撮合的所有交易場(chǎng)景，例如房屋租賃、婚戀、各類上門服務(wù)等，將職業(yè)信用發(fā)展為各行各業(yè)求職者與服務(wù)提供者的通行證，高效骨痛康膠囊含激素嗎促進(jìn)商業(yè)環(huán)境整體向好發(fā)展。
