高效骨痛康官網(wǎng)：雅詩蘭黛集團(tuán)榮獲“中國杰出雇主”稱號,連續(xù)七年蟬聯(lián)
近日，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）揭曉了“中國杰出雇主2020”企業(yè)榜單。今年，共有99家在華企業(yè)成功獲此認(rèn)證，其中雅詩蘭黛、佛吉亞、贏創(chuàng)Evonik3家園區(qū)入駐企業(yè)上榜。不僅如此，這3家企業(yè)都已蟬聯(lián)多年上榜，最長的一家更是連續(xù)“霸榜”13年！
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這3家企業(yè)究竟擁有什么秘笈，
能夠一直獲此殊榮呢？
一起來看看！
雅詩蘭黛
本次是雅詩蘭黛集團(tuán)中國公司連續(xù)第五年獲此殊榮。雅詩蘭黛讓每位員工可以在此發(fā)揮自己潛能，找到個人發(fā)展機會！
網(wǎng)羅菁英，云集創(chuàng)意
雅詩蘭黛不斷完善招聘體系，持續(xù)注入新生力量，于2019年建立全新移動端招聘平臺，7*24小時全天候為內(nèi)部面試官服務(wù)，跳脫傳統(tǒng)簡歷形式，通過測評視頻全方位展現(xiàn)候選人風(fēng)采。
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高效骨痛康哪里能買到持續(xù)發(fā)展，始終前行
雅詩蘭黛重視和培養(yǎng)人才，通過體系化培訓(xùn)助力職業(yè)夢想。公司于2018年成立“雅詩蘭黛集團(tuán)中國大學(xué)”，開設(shè)零售、領(lǐng)導(dǎo)力、綜合能力和市場營銷四大學(xué)院；2019年開通在線學(xué)習(xí)交流平臺iELC，旨在推動數(shù)字化學(xué)習(xí)建立高效學(xué)習(xí)型組織，幫助員工不斷實現(xiàn)自我革新，此外更有多個常規(guī)人力資源項目，持續(xù)賦能員工職業(yè)成長。
iELC在線學(xué)習(xí)交流平臺
全面薪酬，敏捷創(chuàng)新
雅詩蘭黛以優(yōu)厚靈活的福利回報一流人才的創(chuàng)造，為員工提供彈性福利，通過基本型、特點型、關(guān)愛型福利滿足不同員工群體個性化需求。2019財年彈性福利項目參與率達(dá)97%，福利計劃設(shè)計滿意度達(dá)100%， 每年7/8月旗下品牌年會，持續(xù)建立高效協(xié)作的團(tuán)隊文化。
品牌年會活動
多樣團(tuán)隊，包容文化
雅詩蘭黛建立多元精英團(tuán)隊，塑造包容開放的企業(yè)文化。公司高管99%本地化，熟悉中國市場，具備中國洞察。公司發(fā)掘女性力量，員工女性占比87%，高管團(tuán)隊女性占比76%，2016年榮獲怡安翰威特“最佳女性雇主”。2013年起，公司每年在全球范圍內(nèi)開展包容與多樣性行動計劃，用理解、包容創(chuàng)造多元文化。
“包容與多元化周”員工合影
佛吉亞
本次是佛吉亞四度蟬聯(lián)中國杰出雇主稱號，充分肯定了佛吉亞中國在人才培養(yǎng)與管理、打造創(chuàng)新型企業(yè)文化等領(lǐng)域的出色表現(xiàn)與成就。
鼓勵創(chuàng)新，燃燒小宇宙
面對中國汽車業(yè)變革中的新機遇和新挑戰(zhàn)，加速轉(zhuǎn)型中的佛吉亞不斷探索、調(diào)整中國本土人才發(fā)展模式。今年，佛吉亞中國全新改版上線了佛吉亞專屬MOOC - Learning Lab，不僅能通過線上學(xué)習(xí)為自己的職業(yè)生涯充電賦能，還能與小伙伴們互相比拼，在一次高效骨痛康 次Battle中，誕生創(chuàng)意的小火花。
培高效骨痛康官網(wǎng)養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，未來大咖就是你
只要你敢想、敢做，佛吉亞都會為你搭建平臺，助力優(yōu)秀的佛吉亞人發(fā)光發(fā)熱，走上管理崗位！今年，佛吉亞中國舉辦了首屆“一課成名”訓(xùn)練營，最終，21位佛吉亞認(rèn)證內(nèi)訓(xùn)師脫穎而出。
多元發(fā)展，你我皆不同
為員工創(chuàng)造更包容、開放、多樣的企業(yè)環(huán)境是佛吉亞一直以來堅持探索的課題。今年，以女性員工為主題的活動在佛吉亞內(nèi)部如火如荼地開展，她們不僅能憑借出色的工作能力“C位出道”，也能在T臺秀嗨翻全場！
關(guān)愛員工，不止是職場
佛吉亞相信提升職場幸福感對于員工發(fā)展有著重要意義。在“同在佛吉亞”企業(yè)文化理念的感召下，一年一度的“感謝日”活動是佛吉亞中國企業(yè)文化建設(shè)的又一創(chuàng)新實踐。
贏創(chuàng)Evonik
本次是贏創(chuàng)Evonik連續(xù)第四年闖進(jìn)前十，此次位列第七名。
贏創(chuàng)每年都投資員工的培訓(xùn)計劃，包括個人勝任力、崗位技能、職業(yè)必修課等培訓(xùn)。為了全方位培養(yǎng)公司員工，贏創(chuàng)也針對不同層級員工提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。例如EMDP項目，借助亞洲頂級商學(xué)院平臺-中歐國際工商學(xué)院，為高級經(jīng)理人提供優(yōu)質(zhì)教育資源和實踐機會，全面提升戰(zhàn)略思維和管理領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的人才還可以得到海外發(fā)展和培訓(xùn)機會。
在保證八小時工作時間的基礎(chǔ)上，上下班時間 ，贏創(chuàng)的員工可以自己說了算。有了彈性工作制，無論是早起專業(yè)戶，起床困難戶，有娃要照顧……都能獲得相對自由的工作時間。
更有“花式放假大法”，在個人年假之外，還有一天額外的彈性假期+一天額外的團(tuán)隊出游假期+一天額外的圣誕假期奉上！
員工可享受每年的各類體檢和保險套餐，并可以為家人定制健康套餐，包括老人的癌癥保險，子女和配偶的醫(yī)療保險和終身重疾保險等。此外，上海員工可享受醫(yī)務(wù)室免費診高效骨痛康多少錢一瓶斷及領(lǐng)藥，非上海員工可買藥報銷。還有健身瑜伽、游泳舞蹈等等健康福利，以及體重管理競賽、健步挑戰(zhàn)賽等健康活動……
杰出雇主是怎么評選的？
杰出雇主認(rèn)證過程基于客觀的調(diào)研，深入了解企業(yè)組織為其雇員提供的工作條件。調(diào)研所涉及的領(lǐng)域包括：人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利、文化共十個方面。
其認(rèn)證過程遵從國際標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范。每一家獲得杰出雇主認(rèn)證的企業(yè)必須先經(jīng)過預(yù)篩選、實踐調(diào)研、答案驗證、認(rèn)證評估、反饋和基準(zhǔn)報告五個認(rèn)證步驟，并達(dá)到杰出雇主調(diào)研機構(gòu)確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)才能獲此認(rèn)證。可以說是非常權(quán)威了！
哇！
這么多福利可以說是非常羨慕了！
這三家企業(yè)名至實歸！
